淮滨法院坚持“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，制定并完善了警车管理、人员考勤、绩效考核等多项制度，全力推进法院队伍建设。

    一是加强警车管理制度，保障用车安全。为了进一步规范警车的使用，为审判、执行提供良好的后勤保障，规定全院所有车辆均由办公室统一管理，各部门在车辆的使用过程中要服从办公室的统一调拨和管理。全院所有车辆都要遵守警车使用规定，决不允许公车私用以及警用标志装置不能违规使用，并规定各部门警车必须停放在规定的场所，节假日期间，除值班备勤的警车和按程序批准外出的车辆外，其它车辆一律停放在院内。另外对驾驶人员做出了严格的限制，确保用车安全。

    二是制定人员考勤制度，加强工作纪律。为了提高广大干警遵守纪律的自觉性，树立人民法院良好的执法形象，制定了人员考勤制度。该制度对干警迟到、早退和无故旷工等行为做出了明确的规定，并制定了相应的处罚措施，提高干警上班积极性。

    三是加强审判工作管理，促进司法公正。将所有诉讼活动纳入审判流程统一管理，实行统一立案、全程监督，并对已结案件逐案评查打分，对重点案件实行定期抽查，促进了案件质量的提高。

    四是完善绩效考核制度，提高工作质效。为了调动广大干警的工作积极性，进一步提高工作质量和办案效率，从工作实际出发，完善了绩效考核办法。该考核办法考评内容全面明确，既适用于审判业务人员又涵盖了综合管理人员，评分标准详细完善，每一项设定了基础分，同时又有相应的加分和减分。考评程序公开透明，院里设有考评领导小组，保障考评结果的公平合理，为大家所接受，考评结果落到实处，绩效考核的结果将作为评先评优、立功受奖和晋职、晋级的重要依据。通过一系列完善的工作制度，实现了法院工作的规范化管理。