淮滨法院从1996年创新每周一下午例会学习制度至今坚持17年，提高了干警的司法能力和业务水平，培养了干警的政治理念和人文素养，使学习呈现出制度化、规范化、经常化的良好势头。

    一是学习规范化。规定每周一下午工作时间为例会学习时间 ，由政治处负责例会的召集和管理，制定了考勤表和学习日程安排表，明确全院每位干警的轮流授课时间。对全体干警实行严格的考勤制度和检查制度，定期检查学习笔记、学习心得以及调研理论文章，将考勤结果和检查情况与个人评优、奖惩、任用、提拔相结合，充分调动干警参与的积极性。

    二是内容全面化。例会的学习内容包括政治学习和专业技能学习，政治学习优先安排。院党组强调学习内容不拘一格，尽量扩大知识面。既包括传达相关文件精神，又包括阶段性工作小结和布置工作重点；既有政治理论学习，又有业务培训；既可以包括文书写作、庭审技巧、司法礼仪等内容，又包括案例评论、警示教育、管理方法等内容；既可以是法律条文的讲座，也可以是经验交流、实务操作。

    三是参与全员化。该制度为全院干警提供了展示自我、相互交流的平台，每位干警都是例会上学习、讨论活动的主角。班子成员高度重视干警学习，率先垂范，不仅亲自登台授课，而且确保每堂课都能尽量全员参加、与干警交流互动，建立了“人人参与、人人提高”和“人人是教师，我向人人学习”的精神风貌。

    四是发挥自由化。每位干警的授课题目、内容自拟，给干警保留自由发挥的空间。针对干警工作领域不同、业务水平不同的现状，鼓励每位干警从自己的特长入手，结合工作实际，只要是对法院发展有利的，都可畅所欲言，有利于增强干警信心。